従業員のモチベーションをアップさせたい!!

  モチベーションについて書こうと思います。

モチベーション理論の欲求説

マズローの欲求段階説 人間の欲求を5段階に分け、低次の欲求から高次の欲求へ段階的に移行すると考えたもの。 1.生理的欲求
2.安全の欲求
3.所属の欲求
4.自尊の欲求
5.自己実現の欲求

私の場合、自己実現の欲求から始まっちゃってます。。。

アルダファーのERG理論

マズローの欲求5段階説をアルダファーが修正。
人間の欲求を3段階に分け、段階的に移行するだけではなく逆行もすると考えたもの。
生存(existence)の欲求
関係(relatedness)の欲求
成長(growth)の欲求

マズローの欲求段階説はセミナー等でも良く聞くんですけど、アルダファーはあまり聞かないですねえ。

マクレガーのX理論Y理論

マズローの欲求段階説をベースにしたもの。
X理論を低次欲求、性悪説と考え、命令や強制により従業員を動かす。
Y理論を高次欲求、性善説と考え、権限などを与える。

中小企業診断士試験対策としては、X JAPANは悪い!と言う変な覚え方をしました。。。

モチベーション理論の過程説

公平説 努力が公平に評価されているかどうかが、モチベーションに影響を与えるという考え方。

過小報酬の時は文句を言って、過多報酬の時は大人しく大人しく。。

期待理論 報酬に対する期待が高く、努力すれば報われる可能性が高ければ、人はより一層努力するという考え方。

給与アップ・権限委譲などを見える化して、夢・展望・物語・使命を社員と共有したいですね。